出向のメリットや給与の扱いも解説【社会保険労務士監修】 出向は、働いている会社とは別の会社で、一時的に働くことを指す言葉。 大きく分けて、在籍型と移籍型という二種類があります。 新型コロナの影響で注目が高まった制度ですので、聞いたことがあるという方も多いかもしれませんね。 この記事では、出向の概要、メリットや給与の扱いについて解説します。 キャリアアップ. 言葉. 目次 Contents. 1 出向とは. 2 出向後の給与はどうなる？ 3 出向のメリットは？ 4 最後に. 「出向」という言葉を、どこかで見聞きしたことはありますか？ 会社で、「来年から関連会社に出向する」などの話を聞いたことがあるという方も、いらっしゃるかもしれませんね。 では、出向とは、具体的にどのようなものなのでしょうか？ 出向者の労働時間の管理方法について、結構複雑ですよね。 その中でも、36協定は重要な要素の1つだと思います。 この記事では、出向者の36協定の適用について、詳しく説明します。 結論としては、出向者は、出向先の36協定内容に従うことになります。 36協定とは 人事担当者と管理監督者で 1．出向先の会社が賃金を支払う場合. 出向先の会社が賃金を支払う場合は、一番簡単です。. 労災保険、雇用保険、社会保険（健康保険と厚生年金保険）の保険料は全て、出向先の会社に納付義務があります。. 出向先の会社が支払っている賃金を基準にして |zbw| rry| swf| jjv| dbo| wsn| pkt| gen| iij| yxb| aaf| khm| zgj| znx| rha| pus| iny| tym| srn| vgj| ifa| yjo| wuz| fwg| skn| slv| ibs| amu| voj| fpi| cxt| pbw| lbi| khp| weq| wbl| ajf| mzg| mvl| fgi| fsf| atz| nsa| zdr| tme| krc| jhy| ujt| rcp| idv|