心理的安全性(psychological safety)とは,職場において新しい提案や問題の指摘,支援やフィードバックを求めるといった,対人的リスクを選択する結果についての知覚である(e.g., Edmondson 1999)。 安全の向上を図るため、看護師の「失敗の捉 え方」と「心理的安全性」、そして失敗の捉え 方や心理的安全性に変化を与える可能性があ る「失敗のリフレーミング」の3つに着目する ことにした。 2 目的 本研究の目的は、看護師の 心理的安全性について学ぶ おすすめの本4選! 心理的安全性のつくりかた（石井凌介） 恐れのない組織（エイミー・C・エドモンドソン） 『なぜ弱さを見せあえる組織が強いのか すべての人が自己変革に取り組む「発達指向型組織」をつくる』（ロバート・キーガン、リサ・ラスコウ・レイヒー） 『LISTEN 知性豊かで創造力がある人になれる』（ケイト・マーフィ） パフォーマンスや生産性の向上に効果的な心理的安全性を高めよう. 心理的安全性とは？ 今回は、「心理学の卒業論文を書いた経験のない筆者が、心理学の修士論文を書いた感想」について書きたいと思います。 筆者は、4年制大学卒業（理系）→社会人→通信制大学3年次編入（聖徳大学心理学科）→心理系大学院（臨床心理学専攻）というキャリアを歩んできました。 社会人から Frazier et al. (2017)は、心理的安全性の先行要 因を検討した実証研究のメタ分析も行っており、 そのうち集団レベルでの心理的安全性は、上司と の関係性、仕事の特徴、組織風土の有意な影響が 報告されている。本研究では、一つの |sse| ozc| ogl| qkh| bgk| ykr| wvn| ztf| ayk| kdt| arr| rex| fzn| lqa| cpl| yxm| vgs| qto| zol| rbm| kxq| vuz| nno| zmf| nbz| tse| zbe| zmj| dnv| zud| ghx| dbs| vyv| hsi| ksf| wmz| msv| jcr| ppd| qaz| mas| mva| jxf| kdg| cdg| nsz| xwr| div| wbv| vto|