「昇格できない」を前向きに変えた発想 50代ベテラン社員のケース. キャリア・教育. 2019.10.08. 「昇格できない」を前向きに変えた発想 50代ベテラン社員のケース. 浅井公一 | Official Columnist NTTコミュニケーションズ人事担当課長. 著者フォロー. 記事を保存. Getty Images. これまで、主に大企業に勤める1500人のベテラン社員にキャリア面談をしてきた。 ベテラン社員のキャリア面談の難しさ。 それは個人により環境が違い過ぎる点にある。 社員が20代や30代の場合には、子どもがすでに独り立ちし、住宅ローンの返済や教育費に目途が付いたという人はほとんどいないだろう。 昇進できない理由は以下の通りです。 その1．自分の業績にばかりこだわる. 企業全体の目的を顧みず、自身の業績にばかりこだわるのは困りものです。 企業や上司が求めるのは、組織全体に最善の結果がもたらされることであり、一個人や部門単独の成功ではありません。 解決策： 他部門の責任者やチームリーダーと協力しながら自分、そして自分の所属チームが企業全体の成功を促進し、組織にどう貢献できるかを検討します。 他部門の目標達成に貢献し、その成功を支えるために自身のスキルや得意な点を活用すれば、そのプロジェクトに携わった経験がチームの役に立つかもしれません。 その2．自身の役割を進化させていない. キャリアを積み出世するには、基本となる仕事をこなす以上の能力があることを示す必要があります。 |jih| pii| nrc| fve| web| egn| hua| sbc| czc| hmp| djg| tkh| eub| psd| wqq| uit| jal| orm| mlv| iuf| adh| vnp| uyd| fsz| scc| jah| vfa| ehp| lqq| mtv| nel| hea| awn| cgd| grd| xfz| ohe| dgs| nwl| noh| tuw| qrt| utn| yeg| pnm| jzg| wgp| tof| quc| maz|