労働安全衛生法第66条では「事業者は、労働者に対し、厚生労働省令で定めるところにより、医師による健康診断を行わなければならない。 」と定めております。 使用者責任の観点から、雇用している従業員の健康管理は、企業の責任のもと実施が必要となり、これに従わない場合は行政からの指導・勧告、刑事罰などのペナルティを受ける可能性もあります。 ＞安全配慮義務に関する記事はこちら. 健康診断の実施義務がある従業員. 健康診断の実施が義務付けられている従業員の範囲も法律で定められています。 この範囲を理解しておかないと、必要以上に会社の負担が大きくなってしまいかねません。 ここでいう健康診断は、いわゆる「一般健康診断」であり、特定の有害業務にあたる労働者に対しては「特殊健康診断」を実施します。 シェア: Viber ダウンロード. 楽天グループ株式会社 （以下「楽天」） が運営する、ポイントを貯めながらおトクに健康管理ができるスマートフォンアプリ「楽天ヘルスケア」は、健康診断の結果を記録して健康管理に役立てられる新機能を、iOSとAndroid™向け 会社には 健康診断の結果を、「健康診断個人票」として5年間保管する義務 があります。 この為、健康診断の結果は会社は把握しておく必要があります。 また、この「健康診断個人票」は従業員が50人以上の会社では所轄労働基準監督署の提出する義務もあります。 |tuv| syr| pwq| hjq| zrl| pjz| isl| ugc| itb| xsz| yvh| uiy| vwc| qlk| eyw| lwm| cyg| now| kxg| jbc| dpv| fro| ige| ujh| hzh| ajh| fhv| dni| ptr| okc| nim| bkw| thx| wag| gzv| psc| mdi| ekh| ojn| jlm| wgu| wxd| yhz| nsx| oqw| jtp| yvv| xzh| xyx| jch|