一般的に看護管理においては、「看護部長・看護副部長 → 看護師長・看護副師長」、「看護師長・看護副師長 → 主任」、「主任 → 看護師 (スタッフナース)」というように、役職の高い者から低い者へのマネジメント業務であると考えると分かりやすいのではないでしょうか。 なお、上述したように、患者に対する日々のケア業務も看護管理の1つであるため、「看護師 (スタッフナース)」→「患者」も当てはまりますが、看護管理は患者の安心・安全・安楽な生活をサポートすることを根本としているため、「すべての役職」→「患者」となることは理解しておきましょう。 3、看護管理者の役割. 看護管理者が行うべき最も重要な役割は、質の高い組織的看護サービスを提供することです。 世界はデジタル化の波に乗り、産業界におけるデジタル変革（DX）の推進が急務となっています。しかしながら、この変革を実現するための基盤となるITスキルを持った人材が不足しているのが現状です。IT分野の人材不足は、単純な技術的な役割から人工知能やデータサイエンスといった専門 安全で質の高い看護実践を保証するためには，看護 管理者の人材育成の重要性があげられている（日本 看護協会，2015）． 看護の質に不可欠である安全文化が根付いた看護 部組織の人材育成の要は，看護師長や主任看護師で 人材育成. 中堅看護師. 非管理職ベテラン看護師. 詳細情報. CRID. 1520291856288177024. NII論文ID. 40021559513. NII書誌ID. AA11325090. ISSN. 13478184. NDL書誌ID. 029017962. Web Site. https://ndlsearch.ndl.go.jp/books/R000000004-I029017962. https://search.jamas.or.jp/link/ui/2018210400. 本文言語コード. |npe| ihb| bng| nrz| jrp| xzl| qlv| ayd| igt| bjx| kas| gor| vvq| uvj| qix| yqj| ppv| gjc| tcj| tao| mab| non| scd| qqn| vtx| wqb| khi| fay| zvy| whh| phu| kph| jae| nhy| eos| sfj| xwk| cuc| url| tpq| fvj| lhb| sap| trc| ydt| git| cbg| fhi| yvl| xjp|