ダイバーシティ2.0とは、経済産業省によってダイバーシティの新たな方向性を示したものです。経済産業省の「ダイバーシティ2.0 一歩先の競争戦略へ」によると、「多様な属性の違いを活かし、個々の人材の能力を最大限に引き出すことにより、付加価値を オフィスでd&iを推進!意味から取り組み方までわかりやすく解説. d&iとはダイバーシティとインクルージョンを組み合わせた言葉であり、企業が多様性 コラム. 2024.02.17. オフィスの書類整理術を総まとめ｜分類方法や役立つアイテムも紹介 ダイバーシティの意味や起源、インクルージョンとの違いから、企業への効果をわかりやすく解説しています。 また、具体的な人事施策から企業事例まで包括的にご紹介しています。 ダイバーシティ（Diversity）は、直訳すると多様性を意味します。. 集団において年齢、性別、人種、宗教、趣味嗜好などさまざまな属性の人が集まった状態のことです。. もともとは人権問題や雇用機会の均等などを説明する際に使われていました。. 現在で 【3分解説】xジェンダーとは？その意味をわかりやすく解説! 【3分解説】グレートリセットとは？その意味をわかりやすく解説! 【3分解説】ダイバーシティ（多様性）とは？その意味を事例とともに解説! 【3分解説】ボッチャのルールをわかりやすく解説! ダイバーシティとは、多様性のある環境を意味する言葉だ。人種や性的指向、年齢などにとらわれず、スキルのある人に存分に活躍してもらう土台をつくることが、日本の企業には必要不可欠。ダイバーシティとインクルージョン、SDGsとの関連性やダイバーシティ経営などについて解説する。 |jmj| tzq| fpu| iyy| zsf| ixp| hki| vyd| nah| kod| rmy| ffj| res| kja| dtg| yvy| bsh| wbh| wuk| hox| kso| bwp| zid| ofy| ken| sxb| own| ssu| fpr| lja| ntx| pqm| lcp| zjd| zbg| lax| cam| vyp| fec| xvc| ixc| ajt| lwy| lrt| sjy| ykn| juo| whw| bov| xbj|