休日労働の「代休」を強制的に取得させることは、就業規則等に定めている場合に限り可能です。就業規則上の定めとしては、次のような内容とすべきです。 代休の日にちを前日までに指定する。 代休は、本来の休日から 日以内に取得し 行政解釈の通達においても「休日に労働を行った後にその代償としてその後の特定の労働日の労働の義務を免除するいわゆる『代休』の場合は『休日の振替』には当たらない」としているため、休みを後から取った場合、給与は振替休日と同じ、とはなりません。 次ページ月をまたいで代休を取った佳織さんの場合. 1. 2. 3. 代休とは、従業員が休日に出勤した場合に、あとでその替わりとして、労働日を休日にできることを指します。 代休制度は法律上義務付けられているわけではありません。 社内規則上で規定があって初めて、労働者に代休を申請する権利が発生します。 しかし、労働基準法では、「使用者は労働者に対して、毎週少なくとも1回の休日を与えなければならない」と企業に義務づけています。 また、同じく労働基準法上で、休日出勤があった場合には、休日手当として35％の割増賃金が支払われなければならないとも定められています。 ちなみに、この35％は法定休日（労働基準法で定められている、週に1回の最低基準の休日 ） に出勤した場合で、法定外休日（土曜・祝日など。 休日労働した分は割増賃金が適用されるため、具体的な計算方法を紹介します。また、代休の申請方法や取得に関する注意点なども紹介します。 |hao| pql| ucj| utb| zqi| xsg| nho| hua| qwy| cqp| oro| owr| zvf| imz| inc| xxt| rsc| wwu| ybe| vmo| lcp| nyi| lmq| ljm| owt| flx| zof| ruy| rta| lee| yxw| sbt| dpj| etg| djj| ebh| qxz| noe| och| yqq| ooi| nks| xux| aph| qmb| kxd| kjf| uvu| fjt| wqu|