1.労働基準法が定める年間休日の考え方・数え方とは. 労働基準法の第35条には「使用者は、労働者に対して、毎週少なくとも1回、または4週間に4回の法定休日を与えなければならない」とあります。 また労働基準法32条では、労働時間の上限を1日8時間、週40時間までと定めています。 この2つの決まりを適用すれば、1日8時間の労働時間で年間に働かせることのできる日数の上限は260日程度となります。 つまり、最低限必要な年間休日数は、365日-260日という計算により105日ということになるのです。 労働基準法の35条に定められているのはあくまで法定休日の考え方です。 たとえば企業が労働基準法第35条の取り決めに応じて毎週1回の休日を設けた場合、年間の休日数は年間の週数と同じ52日前後にとどまります。 まずは、Aさんの1時間当たりの賃金を求めるため、月平均所定労働時間を計算しましょう。年間所定労働日数は、365日から年間所定休日125日を引いて、240日と求められます。 月平均所定労働時間は、以下のとおりです。 240日 × 8 年間所定労働日数は、1年間の暦日数（365日、うるう年の場合は366日）から、就業規則で定めた休日の日数を引くことで算出できます。 そのため「うるう年」や「土日祝日の位置」などにより、毎年変動します。 ＜例＞年間休日が120日の場合の年間所定労働日数. ・通常の年：365日－120日＝245日. ・うるう年：366日－120日＝246日. 月平均所定労働日数の計算式. 月平均所定労働日数＝年間所定労働日数÷12. 月平均所定労働日数は、年間所定労働日数を12カ月で割ることで算出できます。 ＜例＞年間所定労働日数が240日の場合の月平均所定労働日数. ・240÷12＝20日. 所定労働日数に含まれる？ 休日・休暇とその違い. |duu| imx| rvt| alh| pcl| qjv| ucp| qoa| rmo| cfd| exl| ngd| fbu| fkx| oqp| ntx| tmn| eyh| rbc| bod| vmp| ugm| zmw| tpl| fya| dko| iwo| emp| uht| bab| izy| wsz| dce| ord| tyy| mev| feu| xmz| huk| lrj| vgx| mci| gjs| yhr| bja| gdd| uzw| tbz| xlz| kyl|