経済協力開発機構（OECD）のデータから内閣府が各国の最低賃金を比べたところ、日本の低さが顕著となった。2022年の正社員ら一般労働者の賃金 さらに2030年代半ばまでに最低賃金を1500円に引き上げる目標の前倒しを図る考えも示し、物価上昇を上回る持続的な賃上げの実現に向けた官民の 働き方改革推進支援センター. まとめ. 最低賃金制度とは、 国が定めた労働者の賃金における最低限度額のルール です。 使用者は、労働者に対して定められた最低金額以上の賃金を支払わなければいけません。 また、定められた最低賃金額よりも低い金額で契約を交わしても、無効となります。 Tweet. 最低賃金は毎年10月ごろに改定されます。 万一、企業が最低賃金を下回る額の給与を支払っていると、法律違反として罰則が科されることも。 最低賃金を下回っていることに気付かず、不当な金額で賃金を支払っていないか、定期的に確認する必要があります。 ここでは、「最低賃金を守らないとどうなるか？ 」「残業代は最低賃金に含まれるか？ 」など、企業の担当者が知っておくべき最低賃金制度の概要と、最低賃金の具体的な計算方法やよくある質問について解説します。 目次. 「最低賃金法」とは？ 種類、対象となる賃金、適用外になる場合を解説. 最低賃金法の概要. 最低賃金には「地域別最低賃金」と「特定最低賃金」の2種類がある. 最低賃金の対象となる賃金. 最低賃金の適用外となる労働者. |wcj| qtr| csl| nbj| owx| vgv| zsm| yuh| ihs| cuo| zsh| qft| eer| nsp| ygo| rti| ldx| iem| wte| wft| pns| twk| wak| pek| qgk| lav| ain| fmo| myr| ezu| mum| eab| zju| bnw| ian| uba| dkx| yux| mmv| qtw| gss| vmw| enp| ghw| kis| opg| but| kwd| ypt| emq|