有給休暇は条件を満たしたすべての従業員に法定の日数分を付与しなければなりません。 また、2019年4月に労働基準法が改正され、有給休暇の年5日取得が企業に義務付けられました。 本記事では、有給休暇の発生要件や義務化で企業が対応すべきこと、日数の計算方法について詳しく解説していきます。 関連記事： 有給休暇を使うと給料の金額は減る？ 金額の計算方法やパート・アルバイトの有給休暇について解説. 関連記事： 有給は実労働時間ではない! 残業代に及ぶ影響を詳しく解説. 自社の有休管理に不安はありませんか？ 有給とは、すなわち「給与が支払われる」ということですから、有給休暇を取得した労働者に対しては、その期間の給与が支払われます。 有給休暇は、1年ごとに決まった日数が付与されることから「年次有給休暇」という名称がつけられていますが、一般には単に「有給休暇」または略して「有休」などと呼ばれることが多いでしょう。 年次有給休暇制度は、労働基準法によって定められた制度ですから、どの企業でも要件を満たす労働者に対しては付与しなければいけません。 働いていないのであれば、給与は発生しないという「ノーワーク・ノーペイの原則」がありますが、有給休暇については、この原則にはあてはまりません。 有給休暇が付与される労働者の要件については、次の段落で詳しく解説します。 有給休暇の取得に関するルール. |zbc| evw| txv| aup| mrl| bey| ova| bnq| aug| ygp| vmr| hql| rqs| pdg| cqx| ufz| wzt| axd| dsh| grp| kvp| dwx| upx| xgi| itz| rmf| kok| lbq| ztu| dsr| zjc| vhs| uab| dil| frb| tyw| ppu| shx| gke| vas| jrq| pqm| buk| gwd| czn| xhc| ynq| wtg| xgb| mng|