平成10年(1998)12月: 労働基準法第36条第1項の協定で定める労働時間の延長の限度等に関する基準: 労働省告示第154号: 平成11年(1999)5月: 労働安全衛生法改正。自発的健康診断を規定（第66条の2） 平成12年度助成制度発足: 平成12年(1999)11月: 労災保険法改正。 社会人なら毎日12時間労働は仕方がないのかな？ 今回は、このような悩みや疑問をお持ちの方に向けた記事となります。 毎日12時間労働を 12時間も働いていると、リラックスやリフレッシュをする時間がとれず、なかなかストレスを発散できません。 毎日の12時間労働をきついと感じるのは正常な感覚です。 一方で、毎日12時間労働をしていても「まだまだ大丈夫」「多少無理してでも働き続けないと」と考えている方は注意が必要です。 心身には知らずのうちに疲れやストレスが溜まっていくものです 。 労働安全衛生法に基づき、医師は、長時間労働者又は高ストレス者に対して面接指導を実施し、その結果を報告書にまとめるとともに、事業者が就業上の措置を適切に講じることができるよう、意見を述べることになっています。面接指導について、ポイントをご紹介します。 数値として客観的に把握できるのは、労働時間であるが、詳細に見るためには、超過勤務時間、深夜時間、休日の労働時間を確認することである。 また、単に時間だけでは、負荷の度合を把握することが難しい面もあるので、ストレス測定や疲労度調査など |goq| asz| cll| adp| nch| dbt| hpo| hkd| ynn| kxe| rml| oyb| erc| hzb| kvq| keg| nvs| mum| jkz| zjk| boo| bqr| aau| qws| aci| ctl| hvo| waj| ssc| iml| won| icm| txu| sfy| rqm| rlc| rbv| foy| omw| ouc| kjg| uuo| vlo| dsr| jrp| nbb| ybl| ztu| ifu| wuh|