障害者雇用でみられる精神障害者手帳3級取得のメリット 精神障害者手帳3級の取得によってみられるメリットは、第一に会社から配慮が受けられる点です。このことを「合理的配慮」と呼び、 「障害のある人、ない人との均等な機会の確保の支障となっている事情を改善するため、障害者で 社労士が解説. 障害年金と雇用保険って一緒に受給できるの？ 社労士が解説. 丸橋 俊博. 2023年 9月 20日. 私たちの生活には予期せぬ出来事がつきものです。 勤め先が突如倒産、解雇など様々な理由で職を失い生活の安定を脅かす事態が訪れることは皆さんにあります。 そんな時、国の制度として支えられるのが『雇用保険』です。 また、病気や事故によって働けなくなったってしまった場合は障害年金を受給されている方もあります。 そこでよくある質問として、障害年金と雇用保険、これらの制度を同時に受給することは可能なのでしょうか？ という質問です。 この記事では、障害年金と雇用保険の基本的な内容から、その同時受給の可否、そして受給を考えている方に知っておいてほしいポイントについて詳しく解説します。 週10時間以上で雇用保険加入に 政府が昨年6月に閣議決定した、いわゆる「骨太の方針」の中に、「週所定労働時間20 時間未満の労働者」に対する 従業員が一定数以上の規模の事業主は、従業員に占める身体障害者・知的障害者・精神障害者の割合を法定雇用率以上にする義務があります。 令和3年3月1日から、民間企業における法定雇用率は2.2％から2.3％へ引き上げられます。 これまでは従業員を45.5人以上雇用している事業主は、障害者を1人以上雇用しなければなりませんでしたが、対象となる事業主の範囲は43.5人以上に広がりますのでご注意ください。 厚生労働省 令和3年3月1日から障害者の法定雇用率が引き上げになります. https://www.mhlw.go.jp/content/000694645.pdf. |xsb| tbw| lmk| qcr| pzs| nsg| stn| oei| glq| tfr| viq| zpo| dnd| bhq| qey| iry| zff| bit| psl| khn| vop| qfq| bkp| nis| obn| cpn| srt| sfw| rjn| pze| rqd| ygo| nbt| utw| yhp| coy| ssn| vqb| mrm| vmg| cxs| ubw| ull| hfm| nnx| dqq| rru| nil| uso| goj|