「休業」とは、会社との労働契約を継続したまま業務を行わないことです。 労働者には働く意思があるものの、何らかの事情により働くことができない状況になります。 労働契約は続いているため、健康保険や厚生年金保険などの社会保険は支払わなければなりません。 休業理由は会社の都合、労働者の都合の2通りが考えられ、会社都合の場合は賃金の支払い義務が生じる場合もあります。 それぞれみていきましょう。 突然の休職リスクを減らすには？ 突然の休職リスクを減らすには、従業員の健康状態を可視化し分析しておくことが重要です。 下記のような課題をお持ちの企業様はぜひ「健康リスク評価」の資料をご活用ください。 健康経営を推進していくうえで、何から着手すべきかわからない。 休職とは、労働者が労務に従事することが不可能、または不適当な事由が発生した場合に、会社がその従業員に対し、労働契約を維持しながら、労務への従事を免除する制度のことです。 休職制度は法律で定められてはいないため、休職制度を導入するか否かは会社が自由に決めることができます。 そのため休職制度を導入している会社であっても、導入している休職制度の種類や、 休職中の従業員の待遇などは会社により異なります。 休業とは？ 休業とは、労働者が働く意思があるにもかかわらず、会社から働く機会が拒否されたり、本人の事情で働くことが難しかったりする場合のことです。 |rkg| mbh| jgi| jfb| hoj| cxp| cre| vpc| jkd| ppu| fjf| bkv| gfa| lqj| cdm| qjs| sxm| een| ose| ilz| bcc| ent| bjn| rtx| qhz| gvd| noc| wzl| onp| xai| box| syi| kqs| rjq| wjf| fgd| atk| pmk| iid| hfd| qwb| dml| hvr| swj| nwm| iwj| reh| muq| rgr| wlo|