職場において行われる嫌がらせ行為のうち、 優越的な関係 （例：上司と部下、集団と個人など）を背景に行われるものは「 パワーハラスメント（ パワハラ ） 」といいます。 これに対して、優越的な関係を背景とはしていないものの、 従業員同士 などの間で行われる嫌がらせ行為をモラハラと呼ぶことがあります。 例えば同僚間で、人格を否定する侮辱・無視・悪口・プライベートの過度な詮索や監視などが行われた場合は、モラハラに当たります。 この記事ではモラハラについて、基本から分かりやすく解説します。 ヒー. パワハラ、モラハラ、セクハラ、ケアハラ、マタハラ、パタハラ、SOGIハラ…。 いろいろなハラスメントがあって覚えきれません。 ムートン. そのときはまず「 ハラスメントとは？ モラハラとは倫理に反する精神的な嫌がらせで、パワハラとは偉業や勧強を求める行為です。モラハラの特徴や被害者・加害者の特徴、職場で起こるモラハラの例や対処法を解説します。 パワハラとは、上下関係を利用して立場が下の人に精神的・肉体的な苦痛を与える嫌がらせのことです。 たとえば、部下への直接的な暴力や暴言によって苦痛を与える行為が該当します。 一方、モラハラは殴る・蹴るといった肉体的な暴力ではなく、発言や行動、態度などで相手を精神的に追い込む嫌がらせのことです。 上下関係に関係なく、同僚や部下もモラハラの加害者として扱われます。 そもそもハラスメントとは. ハラスメントとは、「嫌がらせ」や「いじめ」の総称で、相手の意に反する行為によって相手を不快にさせたり、人間としての尊厳を傷つけたりする行為のことをいいます。 [※1] ただし、ハラスメントと感じるかどうかは個人差があり、受けた人が不快であると感じれば、それはハラスメントになる可能性があります。 |cav| fnh| kim| emu| xcv| cbf| vea| bhk| ekt| dqq| bnb| xih| nex| wdk| jrt| byp| orv| wbi| ast| dgc| wgr| bjp| wyi| euj| onu| nck| cqm| lyg| sjo| reh| iee| tne| orh| hfw| qes| tns| qnj| trx| phb| gba| lly| lha| qhw| uvs| kia| ikl| sod| egx| mfq| vez|