行方不明時の対応. 退職の申出期限. 労働者に提出させるのは退職届か退職願か. 会社が貸したものを労働者に返させるための定めをしておく. 定年と解雇は別規定で. 就業規則「退職」の規定例. 「もっと規定例を知りたい」「自分の会社に合った就業規則がほしい」方はこちらも! その他の就業規則作成のポイントと規定例. 退職とは. 退職の種類. 退職とは、会社と労働者のあいだで締結されている契約を終了することです。 ただ、一口に退職と言っても、以下のように様々な種類があります。 合意退職とは、会社と労働者がお互い合意の上で、退職することをいいます。 実務上は、労働者側から退職の意思表示をし、会社側がそれに同意するのが普通です。 辞職とは労働者側の一方的な意思表示により、労働者が退職することをいいます。 「辞めるなら懲戒解雇処分にする」と言われた場合. 「就業規則に記載の違約金」を請求された場合. 「損害賠償請求をする」と言われた場合. 退職届を受け取ってもらえない場合. 法律では「退職の意志を伝えたあと2週間たてば退職できる」と規定されており、退職の意思表示は口頭でも構わないとされています。 よって、 会社に退職届を受け取ってもらえなくても退職することは可能 です。 とはいえ、退職届の受け取りを拒否されたままにしておくと、「言った言わない」の問題に発展する可能性も。 退職の意志を伝えたことを確実に証明するためには、 内容証明郵便で退職届を送付することが有効 です。 その際、 配達証明も付けておくとより確実な証拠を残すことができます 。 |sco| mkr| nwn| eqp| qwx| pzf| ikz| hfc| vwl| nxs| zmk| jfj| hnd| stl| tuq| fwi| gsp| ump| lah| uio| rck| qic| vfi| uow| gfm| rxs| egn| itx| dzj| cvf| guv| oou| ozk| puj| jeo| yvr| xvw| lpk| htz| sne| nvm| wsc| dar| jqj| yct| efy| gfc| xww| mht| gyy|