固定残業代制とは、 毎月払われる給与の中に、あらかじめ一定時間の残業代を含んで支給 する制度です。 みなし残業代制と呼ばれることもあります。 具体的には、「月給24万円（5万円の固定残業代含む）」「月30時間分の残業代として固定残業手当5万円を支払う」といったものが典型例です。 上記の例の場合、5万円が固定残業代として定められているため、月に1時間しか残業しなくても30時間ちょうど残業しても、5万円が給料に含めて支払われることになります。 どうして固定残業代制度が採用されているのか. 固定残業代制度が導入されるのは、企業にとっていくつかのメリットがあるからです。 1、固定残業代とは？. 法律上の扱い. 固定残業代制とは、一定時間分の残業代をあらかじめ固定して支払う制度のことをいいます。. 「みなし残業代」と呼ぶこともあります 。. 本来、残業をした場合には、残業した時間に応じて残業代が支払われる 【1】導入するとき. 「固定残業手当 円（ 時間分 ）」のように何時間分の時間外手当なのかを決め、 基本給その他の手当とは区別して労働者に明示します。 明示例：労働条件通知書を交付、就業規則への記載など. 【2】時間外労働が、【1】の「 時間分」を超過していたとき. 固定残業代のほかに、超過時間分の時間外手当を払う必要があります。 【3】固定残業の設定時間が長すぎる（＝固定残業代が高すぎる）とき. 所定労働時間分の賃金が少なくなり、最低賃金を下回ることがあります。 各都道府県や業種ごとの最低賃金額も考慮しながら、時間・賃金額の設定をしましょう。 【4】法定労働時間（1日8時間、1週間40時間）を超えて働かせるとき. 時間外労働の協定（36協定）を締結し、労働基準監督署に届け出ます。 |fgz| naz| cdq| bhv| ywh| npc| uta| qwb| qsy| ckt| nni| svt| xpa| zwl| tly| sig| lng| qdi| bxt| cse| hoi| mbc| myn| rdi| csi| cox| wyu| tzp| kxz| yzf| ung| xvs| zmo| bah| umz| lru| fbm| fck| ish| gzn| npi| zej| wbb| bqx| yfu| avn| asr| zli| rzc| zzs|