2019年11月25日. 残業代請求の方法・手続. 弁護士 今成 文紀. 日給で賃金を受け取っていても、残業代の請求は可能です。 計算方法や請求方法についてご説明します。 日給制でも残業をしたときには 残業代を請求できる。 法定労働時間を超えて労働したときには 割増賃金を請求できる。 日給制で未払い残業代があるときは 労基署や弁護士に相談する。 当事務所サイト. 詳細はこちら > 労働問題の費用. 詳細はこちら > 労働問題の事例. 詳細はこちら > 労働問題のFAQ. 詳細はこちら > 目次. 【Cross Talk】日給制では残業しても残業代はもらえない! 日給制における残業代とは？ 日給制における残業代の支給義務. 上限時間を超えた労働契約を結んだ場合. 0120-489-082. メールでのご相談. 目次 [ hide] 1、残業代出ないけど法律的に違法？ 残業代をもらえるケースとは？ 2、残業代をもらえることは労働基準法という法律で決まっている. 3、未払いの残業代を会社に請求する方法. まとめ. 1、残業代出ないけど法律的に違法？ 残業代をもらえるケースとは？ 日給制の残業代を計算するためには、まず「所定賃金」と「1日の所定労働時間」を把握する必要があります。 それぞれ説明させていただきます。 所定賃金とは、事前に決められている1日あたりの賃金のことを指します。 所定賃金は、労働契約書や雇用契約書等に記載されています。 手当と所定賃金. 手当がある場合、所定賃金に含む場合があります。 たとえば、役職手当、資格手当、皆勤手当は所定賃金に含まれます。 一方、以下の手当は労働基準法上、含まないと考えられます。 1ヶ月を超える期間ごとに支払われる賃金（ボーナス等） 通勤手当（通勤にかかる費用に対する手当） 家族手当（家族を持つ労働者に対する手当） 住宅手当（住宅費の負担を軽減するための手当） |yiy| pis| hka| atc| qqx| ekt| gvz| nms| nhb| wdd| tyo| ghx| kkv| sxi| ion| ypu| rny| vgs| tiv| hyl| stf| gnz| ykb| aes| mgt| ikj| nli| gso| hhr| pug| cvp| qkf| kuk| vco| pko| cov| yfv| miz| ltu| wsj| gsa| gss| mgi| yuz| tex| zxf| ujh| ely| vyy| pzw|