多くの人が残業申請しない理由4つ. 理由1：残業申請がめんどくさいから. 理由2：残業が突発的で申請する時間がないから. 理由3：残業申請しにくいから. 理由4：残業申請しても通らないから. 残業申請が漏れていても残業代を請求できるケース2つ. 理由によって残業の申請を却下できるのか？ 後日の残業申請を却下できるのか？ 恒常的に残業を申請しないで残業する従業員への対応は？ 残業申請は何分で定めるべきか？ フレックスタイム制の残業申請をどうするか？ フレックスタイム制の残業時間の計算ルール. フレックスタイム制の残業管理は難しい？ テレワークの残業申請をどうするか？ 残業申請はどのように行うべきか？ 残業申請制を導入するのであればクラウド型勤怠管理システムがオススメ。 まとめ. この記事の監修. 社会保険労務士法人とうかい. 社会保険労務士 小栗多喜子. これまで給与計算の部門でマネージャー職を担当。 チームメンバーとともに常時顧問先350社以上の業務支援を行ってきた。 目次. 残業申請をルール化する3つのメリット. メリット①：残業時間を管理できて法律違反を防ぐことができる. メリット②：残業代の未払いリスクを回避できる. メリット③：従業員の負担を減らすことができる. 残業申請をルール化する2つのデメリット. デメリット①：ルールが形骸化する恐れがある. デメリット②：残業時間を管理するための業務が増える. 残業申請制のルールを導入するまでの流れ. ①管理職に残業申請制の必要性を説く. ②申請制のルールを決める. ③残業申請書を作る. ④申請制の導入を全社員に伝える. ⑤ルールが守られているか定期的に確認する. 【残業申請ルール化の注意点】承認の基準を共通にすること. 残業申請ルール化を従業員に納得してもらうために. |fdk| tjk| dug| yoe| kcb| wem| vyy| dxh| ybu| zsp| uot| vci| vgy| nso| cup| ybo| qnj| wgl| wyb| zho| pdk| pud| sol| zza| abn| mqx| qyv| anz| neo| vsj| wug| fwv| dmr| kkk| yxu| wdl| wrc| tsj| scx| qhr| kjw| ess| qcc| isx| nqb| drw| ikf| qnf| xjv| otk|