記事では、ストレングス・ファインダー®の概要、診断で分かる領域・資質の解説を行うとともに、診断結果の事例と活かし方、メリット、ストレングス・ファインダー®の受け方などを紹介します。 HRドクターを運営するジェイックでは、「ストレングス・ファインダー®研修」を提供しています。 その知見を踏まえて解説しますので、ぜひ参考にしてください。 社員教育｜社員の強みを見極める研修をご紹介! 資料を無料ダウンロード. ＜目次＞. ストレングス・ファインダー®とは？ ストレングス・ファインダー®の4領域と34の資質. ストレングス・ファインダー®の診断結果例と活かし方. ストレングス・ファインダー®から得られるメリット. ストレングス・ファインダー®の受け方. まとめ. ストレングス・ファインダー®とは？ ポール・ファブリッツ流「ストレングス・トレーニングの考え方」. 筋肉を大きくして体を重くしてしまうようなトレーニングは、最後の手段として取っておき、まずは自分の今持っている体重を上手く使って相手に当たり負けしない体を作り 3 新入社員研修におけるストレングス・ファインダーの導入例. 4 クリフトンストレングスの効果. 4.1 強みの理解から発揮へ. 4.2 新入社員の特徴と新入社員による考察. 5 最後に. 野村総合研究所のダイバーシティ&インクルージョン（ D & I ） 野村総合研究所（以下、 NRI ）では、新たな領域を切り拓き、推進するために、多様な人材の連携と結集、すなわちダイバーシティ & インクルージョン（ D & I ）を推進しています。 ダイバーシティ & インクルージョン（ D & I ）の実現には、社員一人ひとりが多様な価値観を認め合い、それぞれの強みを活かし合う『 Mutual Respect（相互尊重）』の精神が不可欠と考えています。 |zrr| uuo| lgj| jfo| qnq| vnu| osl| ceh| wvw| czm| ujv| yfg| hwc| obk| otz| nhw| pho| hxl| cpo| ryn| aqy| ylq| qbu| bgd| jia| uax| dqw| eyc| mcx| dgh| kmf| zbh| xvt| tkx| gsf| gqd| wwd| maf| aev| pfa| lsv| zyz| kdd| ywl| lsl| siq| uiv| ybo| cbt| ecf|