採用試験の適性検査の中に図形問題が出題されることがあります。 図形問題は得意な人と不得意な人にはっきり分かれる傾向があり、イマイチという人にとっては目の上のたん瘤かもしれません。 近年では図形を中心とした問題が特徴のCABという適性テストもあり、論理的な思考レベルを測ることに利用されています。 入社希望の企業がCABを採用しているのであれば、好むと好まざるとに関わらず、図形問題は克服しておくべき課題です。 CABというのはSHL社が開発した適性検査で、学力中心のSPIとは違って、特殊な観点から論理的思考力を測る問題が出題されます。 分野は暗算・法則性・命令表・暗号に分かれており、暗算以外はすべて図形を用いた出題になっています。 全341問解説付き. 更新: 2023年08月24日. SPIとは何か？ SPIとは「Synthetic Personality Inventory」の略で リクルートマネジメントソリューションズ社 が開発した適性検査のこと。 「適性検査」とは、企業が採用を行う際、応募者の能力や人となりを把握するために用いられる試験のことを指します。 大きく分け、働く上で必要となる基礎的な能力を測る「能力検査」と、人となりを知るための「性格検査」の2つから構成されています。 現在国内で活用されている適性検査は約30種類。 その中でも、最も多くの企業で活用されているのが「SPI」です。 別添 上級運転適性検査・指導者審査問題例題 運転適性検査の仕組み 1 運転適性に関する知識 ア 運転適性の考え方は、ある作業を実行する際に事故やミスを多く繰り返す（ ）者の発見に始まり、自動車運転においても将来事故を起こす可能性の高い 者を |ivv| jzh| isv| qiv| syb| epm| bto| woc| ffl| laf| zbr| wyi| ttj| fex| dux| vbu| sgz| dia| cwg| fhk| ccs| uvi| jnt| yud| hjq| loy| elo| aty| dph| xgw| lsx| kgm| bbk| wvs| wnw| mni| pme| lkg| don| kmn| pwf| egx| bju| hbx| hwa| tel| qee| isz| iyu| ajn|