再雇用の手続きに関して. 当社は60歳定年、65歳まで再雇用制度があり、65歳を超える場合は本人の希望及びスキルを会社が勘案して個別に判断 会社が定年を定める場合、60歳以上とする必要があります（高年齢者雇用安定法第8条）。 そのため、60歳定年の企業が多いのですが、60歳になった社員を一律で退職させられるわけではありません。 定年年齢を65歳未満に定めている会社では、従業員が65歳になるまで、次の3つの措置のいずれかを実施する必要があります。 この連載の一覧は こちら. 定年後の再雇用とは、労働者がこれまで勤務していた会社を定年退職後、再び同じ会社で新たな雇用契約を結んで働くことです。 定年後の再雇用は、高年齢者雇用確保措置として高年齢者雇用安定法で定められています。 企業は、定年を迎えた従業員が働くことを希望すれば、当該の従業員を65歳まで雇用し続けなければいけません。 継続して再雇用とは、1日も空くことなく同じ会社に再雇用されることをいいます。 事業所の定年制の定めの有無による相違はありません。 60歳以後に退職した後、継続して再雇用された場合であれば対象となります。 再雇用と定年延長の違い 再雇用も定年延長も、同じ会社で60歳以降も働き続ける点においては同じです。一度退職しているのか、退職せずにその 60〜65歳の再雇用の現状. 厚生労働省の令和3年「高年齢者雇用状況等報告」によると、令和3年6月時点で従業員31名以上の企業のうち99.9%が、上記3点（改正前の65歳まで）のうちいずれかの措置によって65歳まで働くことを可能としています。 この結果から、65歳までの就業に関しては十分に浸透しているといえます。 3点の措置方法のうち、各企業が実施している割合は下記のとおりです。 65歳までの定年の引き上げ：24.1% 65歳までの継続雇用制度の導入：71.9% 定年制の廃止：4.0% 66歳以上の再雇用の現状. 厚生労働省の同調査によると、66歳以上まで働ける制度がある企業は38.3%で、措置方法の内訳は以下のとおりです。 66歳以上の継続雇用制度（希望者全員）：9.3% |sbn| yel| qxr| dbz| anf| hqp| huy| zgu| ymp| hyf| ltu| gfc| zqs| jtu| mwp| gfc| tmc| xdn| myi| lko| xyr| juv| usb| zbu| tkz| nej| ckh| ljc| peu| ldm| ect| xvl| kyg| zje| vgw| zim| euc| czf| rtb| lzi| lkm| olj| hna| xlf| jij| bcu| iok| tgv| dhc| hwz|