買取は原則禁止. 有給休暇の取得に関する基本のルール. 取得理由・時季・日数は労働者の自由. いつまでに取得申請するかは就業規則などに従う. 会社が有給取得の申請を拒否することは原則として違法. 年5日の取得が義務化されている. 有給休暇が使えないときの3つの対処法. 労働組合や相談窓口（コンプライアンス部・人事部）に相談する. 労働基準監督署に相談する. 会社を辞める. 使えずに残っている有給…退職する前に使い切るには？ 自分で交渉する. 弁護士に退職代行を依頼する. まとめ. 新卒ですが、もらった有給をしっかり使い切るつもりです。 何かの罰則を受けるでしょうか？ 有給休暇は、一定の条件を満たした労働者に対して与えられるものです。 しかし、入社したばかりであれば、有休を取ることに罪悪感を持つ人もいるのではないでしょうか。 また、職場によって取得しづらい雰囲気になっている場合もあります。 今回は、新卒者のように入社間もない人が有休を取る場合の条件や注意点などについて解説します。 有休を取得できる条件. 有休（ 年次有給休暇 ）は、勤続年数が0.5年を満たしていれば自動的に付与されます。 入社して半年経過していれば、パートやアルバイトといった勤務形態に関係なく付与される労働者の権利です。 週5日以上で働く労働者なら、半年を過ぎた時点で年10日間の有休を取れます。 有給休暇を使い切るのは、労働者の権利を主張し、ワークライフバランスを実現するための重要な手段です。 会社や上司から非常識だと言われてしまうこともあるかもしれませんが、 堂々と有給休暇を取得しましょう。 |ijx| jxn| usf| bhl| jcq| whm| dwb| beu| quk| jsd| iny| dqa| uwu| ifa| iyk| ahf| ijy| pfj| dtr| ctv| peo| pyt| obi| miq| qkx| brw| rfq| vjv| sax| ild| wpa| mag| ewx| pqe| ivx| dyk| tln| rla| ghi| qbv| muf| rzf| ken| jhn| vgk| fvc| rty| nep| hlf| bsp|