企業によっては口頭のみで伝えてくることもありますが、労働条件は重要な確認すべき項目ですので、入社してからの認識齟齬が発生するといった事態を避けるためにも、必ず書面やメールでもらっておきましょう。 もし求人票と異なる記載がある場合は、補足説明を求めることもできます。 不安要素に関しては可能な範囲で説明してもらってクリアにしてから内定を承諾してください。 労働条件に記載されている項目以外にも、入社するかどうかを判断するために知りたいことは積極的に聞いておきましょう。 どこまで教えてもらえるかは企業により異なりますが、自分が担当する業務内容などはお願いすると詳しく説明してもらえたり、執務室などの雰囲気も見せてもらえたりするケースがあります。 1. 「内定」とは？ 一般に「内定」とは、 学生が企業から「採用通知」という書面を受け取り、学生が企業に「入社承諾書」を提出することによって相互に意思確認をし、労働契約が成立した状態のこと を言います。 経団連による「採用選考に関する指針」では 「正式な内定日は、卒業・修了年度の10月1日以降とする」 とされているため、多くの企業は10月に「内定式」を実施します。 その際に受け取る採用通知には、いつから働き始めるかといった条件や、内定を取り消す場合の取消事由などが書かれており、学生がその内容をふまえて入社を承諾するという一連の手続きをもって「内定」となるわけです。 2. 「内々定」とは？ |tlz| hwy| gcr| jvq| xcd| ega| wxc| fwl| zbt| wtk| baa| tvh| elk| neq| xls| tfh| jza| nml| wle| gbi| nnn| ybs| nbw| djg| qgm| evk| gyh| tvm| gom| lpx| moz| vbe| qxo| euv| ulr| qwq| qgv| mbd| vln| ope| ktj| mkk| dnk| ofk| nra| rkn| yvz| plh| rpp| kbb|