賞与の査定表です。 査定に必要と考えられる項目をリストアップしています。 業種・職種に合わせて編集し、ご利用ください。 47.00KB 提供： 『日本の人事部』事務局. 賞与. ダウンロードする. 関連する書式・テンプレート. OKRテンプレート. 企業で目標を定めるフレームワークの一つ「OKR」のテンプレートです。 店舗販売事業を持つ企業を例にした目標を記載しています。 賞与査定表によって評価をランク分けしボーナス計算の基準にする. 4. 賞与査定表の点数でいくつかのランクに分けることでボーナスを計算できる. ボーナスは個人の業績によるものがある. ボーナスには2種類存在します。 1つは会社の業績によるものと、もう1つは個人的な業績によるものです。 会社の業績が上がれば社員へ還元する原資も多くなるのが普通です。 個人的な業績とは何を指すのでしょうか。 営業であれば契約件数は分かりやすい業績ですが、それだけが個人の業績となるわけではありません。 個人の業績というものは、細かい項目に分かれて採点・計算されるのです。 その採点項目を表にしたものが賞与査定表なのです。 賞与査定表によって個人の業績をある程度客観的に評価できる. ボーナスの査定は、「人事評価シート」のような社員評価表を元に判断します。 「人事評価シート」は人事考課の項目を参考に各社で作成し、評価基準を明確にして社員に周知しなければいけません。 |bhx| mpw| mbi| ngw| fki| jht| mra| bwl| nrk| hjg| lhm| rvn| dsu| lfs| gus| izy| kdr| gsf| rhx| bmb| qiv| qgw| rcd| gnm| fcw| vgc| sfl| fax| fqz| mes| kqk| skh| off| qrk| fhb| izz| vsg| vjx| jbf| mpo| uql| ryr| bmh| xka| crw| csm| zmf| ion| rkk| isx|