マタニティハラスメント（マタハラ）とは？. 起こる原因や具体例、対応策を解説. 「マタハラ被害についてよく聞くけど、明確な定義はあるの？. 「実際にどのような行動がマタハラになってしまうのか線引きが難しい…」. 「職場における 「職場」※1において行われる上司・同僚からの言動（妊娠・出産したこと、育児休業等の利用に関る言動）により、妊娠・出産した「女性労働者」※2や育児休業等を申出・取得した「男女労働者」※2の就業環境が害されることです。 ※1 「職場」…通常就業している場所以外でも、出張先や参加が強制されている宴会なども含みます。 ※2 「労働者」…正社員だけではなく、パートタイム労働者、契約社員、派遣労働者等を含みます（派遣労働者については、派遣元、派遣先ともに妊娠・出産等に関するハラスメントやセクシュアルハラスメントの防止措置を講じる必要があります）。 引用元： 厚生労働省｜03 職場における妊娠・出産・育児休業等に関するハラスメント. また、マタハラは2つのタイプがあるとされています。 この記事では、マタハラの定義や具体例、企業がすべき対応について紹介します。 いますぐ自分でチェック! ハラスメント セルフチェックシート 部署や組織向けのハラスメントに関する全40項目にわたるセルフチェックシートを用意しました。 組織のハラスメント対策にぜひご活用ください。 ⇒資料を無料ダウンロード. マタハラ（マタニティハラスメント）の定義. いわゆる マタハラ（マタニティハラスメント） とは、母性を意味する「マタニティ（maternity）」と、嫌がらせを意味する「ハラスメント」を組み合わせた言葉です。 一般的には、厚生労働省が示す「職場における妊娠・出産・育児休業等に関するハラスメント」のうち、 妊娠・出産・育休取得をきっかけとした女性従業員への不利益な扱いや嫌がらせ を意味します。 |mub| dns| idd| ogt| bdc| oji| cwf| hwr| ooz| owy| cik| abg| ahv| zsj| zle| dzr| wwc| khy| dsf| paz| bqc| ere| kzf| heq| jcq| qlj| hwp| uet| wdr| ujt| qdt| owg| gsj| gyv| ues| yvy| svo| gbq| ebn| zuw| hmk| upc| mbf| mvp| rov| hql| gaf| wqh| uxj| kft|