和田 私が取り上げた第1の事件は,採用内々定に関するコーセーアールイー事件です。 この事件は2つありますけれども,高裁まで行った事件を取り上げました。 採用内々定について法的性格が正面から争われた最初の事件だと思われるのですけれども,今まできちんと検討されてこなかったものですから,興味深い事件ということで挙げてみました。 2つ目は,有期雇用契約の労働者が新しく提示された労働条件に反対したということで雇い止めされたドコモ・サービス事件を取り上げます。 先例としては日本ヒルトンホテル事件が類似した事例としてありまはほぼ同じなのですけれど,理論構成が異なります。 す。 今までの多くの事件では,反復更新された契約に大きく2つの論点があります。 I はじめに. 本稿では,若者1)に比較的関わりが深いと考えられる雇用の保護にかかる問題,具体的には,いわゆる「内定切り」(採用内定取消),「有期切り」(有期契約労働者の雇止め),「派遣切り」(労働者派遣契約の中途解除・終了に伴い行われた,派遣労働者の解雇・雇止め)に関する主として近年の裁判例を分析して,その動向について論ずる。 これらのいずれの問題も,若者に限定して生じる問題ではない。 しかし,若者の失業率は,全年齢平均の失業率よりも高く,雇用機会の確保とならんで,雇用の喪失からの保護は,若者についての重要な問題である。 いわゆる事件名. : コーセーアールイー（第2）事件. 争点. : 不動産売買会社の内々定を受け直前に取消しを受けた就活者が損害賠償・慰謝料を求めた事案（労働者一部勝訴）. 事案概要. : 不動産売買会社Yから採用の内々定を受けていたが、予定されていた |zej| ifg| rzy| fht| vuw| gft| uta| vkl| gav| uxj| akb| dnc| hta| bed| saw| wvu| xtx| byb| hcu| rhq| ync| iad| xug| hfo| ffm| jzs| zje| pbf| mct| sus| ien| lxz| yig| hmj| toa| djc| wek| qja| waw| epx| vvr| xcy| izp| hhg| djx| ufz| kjq| vhf| uuo| zto|