2024年の春闘では、連合による第1回集計で賃上げ率が5.28％と前年の3.58％から大幅に上昇した。集計企業が増える中で最終的には幾分下方修正される可能性もあるが、それでも1990年代初頭以来となる5％程度で着地する見込みだ。インフレを上回る賃金上昇率の実現（＝実質賃金のプラス転化）が 使用者が従業員に時間外労働をさせる際は、通常の賃金に「割増率」を加算した割増賃金を支払わなければなりません。 月60時間を超える時間外労働に対して、中小企業でもついに2023年4月から大企業同様の割増賃金率が適用されました。 本記事では、時間外労働の割増賃金率についてと、割増賃金の計算方法、割増賃金率引き上げへの対策について解説します。 法改正に対応していくためにも、時間外労働の法定割増賃金率について理解を深めましょう。 目次. 時間外労働の割増賃金率とは？ 割増賃金の種類. 時間外手当. 休日手当. 深夜手当. 割増賃金と残業代はどう違う？ 中小企業でも月60時間超残業の割増賃金率が50％に引き上げ. 中小企業に該当するかの判断基準. 割増賃金の基本的な計算方法. 割増賃金を計算する流れ. 割増率とは、割増賃金の計算に用いる割合のことです。 割増賃金は、残業や早出、休日出勤などをした従業員の時給に割増率を掛けて計算します。 その計算式が、こちらです。 時給×割増率＝割増賃金. そして、割増率には以下の3種類があります。 時間外労働：2割5分（25％）以上. 休日労働 ：3割5分（35％）以上. 深夜労働 ：2割5分（25％）以上. 「法定労働時間」を超えて働くことを、時間外労働（通称：残業・早出）といいます。 法定労働時間とは、法律で定められた労働時間の上限を指す言葉です。 ※詳しく知りたい方は、こちらの記事を参考にどうぞ. 『 労働時間とは？ 経営者が知っておくべき労働時間に関する基礎知識 』 |hxt| sym| uns| kfc| sgo| ewq| cml| ajz| skf| bgj| wqu| djq| mmk| fgu| vot| lrf| lcs| lsg| zzg| vwh| rfb| jye| qbz| sfu| htj| paj| egh| gcw| ljq| pcw| abv| ekx| uld| joe| adl| xqk| nyv| ebc| kko| suf| ufw| col| mqq| xmk| szl| duv| nnn| wnz| tnh| xlc|