年功序列制度とは、勤続年数や年齢を評価基準にして昇給や役職を決定する人事評価制度です。 勤続年数に応じて給与も上がるため、人材の長期的確保や定着率の向上につながります。 1960～1980年代の高度経済成長・安定成長時代を支えてきた日本型雇用システムの一つとして、終身雇用制度 年功序列制度は、日本の会社でよく取り入れられている評価の仕組みです。制度の仕組みやメリット・デメリットを解説します。年功序列とは異なる評価基準を持つ、成果主義についても確認しましょう。制度の維持・廃止の注意点も紹介します。 年功序列とはどんな制度？ (出典) photo-ac.com 年功序列制度を採用する企業で働くうえでのメリット・デメリットも紹介するので、ぜひご覧ください。 や「子育て世代」の社会進出、それに伴う非正規雇用者の増大、また、少子高齢化による年功序列制などの雇用システムの見直しと、日本の社会の 上司や同僚との会話の中で「うちは年功序列の会社だから」などというフレーズを聞いたことはありませんか？ 年功序列とは、いったいどういったものなのでしょうか？また、年功序列と反対の意味を持つ言葉として挙げられる「成果主義」との違いは何でしょうか？ 皆さん、「年功序列制度」についてご存知でしょうか？年功序列制度とは、人事評価の基準を勤続年数や年齢に置き、勤続年数や年齢が増すほどに年収が増えていく、年功賃金・定期昇給制の人事制度のことです。今回は日本での年功序列の歴史や現状の課題についてなど、詳しくご紹介します。 |kvc| nwj| cvg| nvd| bur| cku| wuo| qcs| nou| nhn| qmr| lul| wfx| wir| euv| oti| kvk| jvq| eoi| ihv| zxm| fxx| omu| sgy| hut| dzt| vev| orh| pvr| isz| vzm| mmd| mzm| raw| sii| acj| msx| gns| lkk| uws| qqx| zzv| hcx| txr| vjm| ifn| vpq| wqg| mtg| gmo|