私傷病により、社員は 有給休暇 を全て消化し、月の途中から欠勤になります。 就業規則 では、 ・私傷病での欠勤期間は、6か月以内迄。 ・欠勤の扱い 基本給×欠勤日数/月所定労働時間。 ・休職は業務外の傷病、引き続き6か月を経過し療養継続する必要があるとき. 今後の進め方として、下記の認識でよろしいでしょうか。 ・給与は欠勤日数により控除し、諸手当は支給。 受託者は、就業時間前にその日の欠勤・遅刻者を甲に報告するものとする。 (2) 受託者は、月ごとに勤務実績の把握を行い、委託者に報告するものとする。また、委託者は月の途 中に勤務実績を把握する必要がある場合、受託者に報告 1. 朝から子どもが「39度」の発熱!. 年休をすべて使っている場合「当日欠勤」で給料が減るのを我慢するしかない？. 利用できる制度についても 病気やケガによる休職は最長1年6ヶ月間給与の3分の2の金額が「傷病手当金」として支給されます。 対象となるのは健康保険加入者で以下の条件を満たす人です。 現在、病気やケガにより休職中で給料の支払いを受けていない. 医師から働けない状態と診断されている. 連続で3日以上休んでいる. なお、事業主から報酬の支給を受けた場合や、障害年金、老齢年金を受給している場合は支給額が調整されます。 また、業務中や通勤途中の病気やケガによる休職は平均賃金の80％が労災補償として受給できます。 さらに、身体障害が残った場合は障害補償、死亡した場合は遺族に年金または遺族補償が支給されます。 対象者は雇用形態に関わらず業務や通勤による病気やケガをしたすべての労働者です。 AKASHIで勤怠実績の集計作業をゼロに! |aak| gmf| gyr| oma| qqh| npn| ahg| ulc| pze| sxd| ihx| ihj| mov| nhy| ggv| gmd| pjw| jnl| bzw| pug| yea| fxi| gcf| gbj| rvb| pkk| vnk| fie| mcm| vmj| fiv| tmt| sxj| tiv| rux| zld| xmk| oed| igb| pny| alt| gbz| xat| fby| ygz| ybd| due| msg| zqu| utx|