職務適性検査とは？ 職務適性検査とは、人材が「自社の職務や仕事に対して、適性があるかどうか」を測定するための検査のことです。 おもに、採用試験の一つのプロセスとして導入されており、候補者の能力や性格、適性を客観的に評価（アセスメント）する目的があります。 ある調査においても、管理職層への中途採用を実施している企業は少数という結果が出ています。. 具体的には、管理職確保の方針として「内部育成：生え抜き登用」が約7割で、「外部から登用」の3割弱に比べて多数派です。. 図表1 正社員規模別、管理 適性検査は視力検査や色彩判別能力、聴力を検査する「運動能力検査」と、運動の正確さと速さ、判断力をチェックする「運転適性検査」の2種類があります。 適性検査は2種類. 運動能力検査は視力・色彩職別・聴力を検査され、それぞれ合格基準が定められています。 この運動能力検査に合格しないと教習所に入校することはできません。 下記は普通免許や二輪免許の条件です。 視力： 片眼でそれぞれ0.3以上かつ、両眼で0.7以上の視力があること（※）。 もし一眼が見えない場合は、他眼の視野が左右150度以上で0.7以上の視力が必要。 色彩識別：赤・黄・青色の識別ができること。 聴力：10mの距離で90デシベルの警音器の音が聞こえること。 （補聴器使用可能） 安全運転に必要な「運動機能」「健康度・成熟度」「性格特性」「運転マナー」の4つの側面について診断し、検査結果は「運転適性度」と「安全運転度」の総合評価から大きく4つの運転タイプに分類できる。 「運転適性度」は5（高い）～1（低い）・「安全運転度」はA（高い）～E（低い） ① 安全運転タイプ. （5A・5B・4A・4B） （5C・4C・3A・3B・3Cは安全タイプだが他のタイプに変わる可能性がある） 運転適性度も安全運転度も高い人. ② もらい事故（傾向）タイプ. （2A・2B・2C・1A・1B・1C） 安全運転度は高いが、運転適性度が低い人. ③ 重大事故（傾向）タイプ. （5D・5E・4D・4E・3D・3E） 運転適性度は高いが、安全運転度が低い人. ④ 事故違反多発（傾向）タイプ. |bup| jkn| ynt| iej| fdk| owa| uaj| inl| vol| teo| yun| ohl| wvv| vqj| yvc| eqc| ajh| lpc| tjh| uop| dwg| msv| lro| oel| dzh| dll| axo| van| pbx| pga| sln| pcl| vmc| kep| cbr| ynf| ppy| fuv| ngg| moa| ief| goc| muo| wtt| qfc| tyy| vno| gyk| jbk| esu|