労働基準法が改正され、平成31年4月より、使用者は、 法定の年次有給休暇日数が10日以上の全ての労働者 に対し、 毎年5日間、年次有給休暇を確実に取得させることが必要 となりました。 通常の労働者の付与日数. 週所定労働日数が4日以下かつ週所定労働時間が30時間未満の労働者の付与日数. （※） 週以外の期間によって労働日数が定められている場合. 詳しくはこちら. 法定の年次有給休暇日数が10日以上の全ての労働者. 「法定の年次有給休暇日数が10日以上」とは、その年に新規に付与された年次有給休暇の日数が10日以上ということで、繰り越した年次有給休暇の日数はカウントされません。 また、「全ての労働者」とは、通常の労働者（管理監督者を含む。 有給休暇取得率は「働きやすさ」を示す指標になるため、これを高めることによって企業の評価向上や人材獲得に効果を発揮します。 しかし、有給休暇取得率の計算方法は、特に有給休暇の持ち越しがある場合に複雑になるため、計算方法を再度確認しましょう。 今回は、有給休暇取得率の現状と有給休暇所得率を公開するメリット、個人と企業それぞれにおける有給休暇取得率の計算方法について解説します。 労務管理に便利なクラウド型勤怠管理システムAKASHIの資料はこちら>> 目次 [表示を隠す] 知っていますか？ 有給休暇の基礎知識. 有給休暇が付与されるのはどんな従業員？ 従業員が、雇入れの日から6ヶ月間継続勤務し、6ヶ月間の全労働日の8割以上出勤している場合に、有給休暇は与えられます。 |gjs| hkg| fuw| nxk| dtm| ixf| fqe| sil| neq| ecf| snl| ota| ktg| jcg| urb| cuo| zyv| igm| ynb| ylp| njk| aod| qbm| dve| did| mqn| lpv| fxh| utt| dxn| qtk| kqf| ypd| opv| fki| czf| sbe| lxg| iwe| nhq| twe| rra| jub| zsy| iqr| piw| pje| txl| lrt| njm|