厚労省の指針でも、他社の社員、個人事業主、就活生、インターン生などに対してパワハラを行わないよう周知・啓発することが望ましいとされています。 労働法専門弁護士が回答! 労務管理担当者が知っておくべきFAQ集. 勤怠編. 第1回 PCの起動時間を労働時間としないのはなぜですか？ 第7回 上長承認のない出勤を勤怠上どう扱えばよいでしょうか？ 第11回 自宅やサテライトオフィスで働いている社員にWeb会議システムで打合せをした場合、 勤怠上の扱いはどうなりますか？ 第17回 会社で「学習」「研修」をした時間は労働時間になりますか？ 第22回 出張帰りに会社に立ち寄って仕事をしたら「移動」も労働時間ですか？ 第24回 勤怠入力とPCログとの「乖離」は何分間開いたら違法になりますか？ 建設業では一次下請けである自社の従業員が、二次下請けの従業員に対してパワハラを行い、加害者となってしまう可能性もあります。 例えばこのような事例が考えられます。 二次下請けC社の従業員は、資材の運び出しの際の不注意で、一次下請けA社の従業員に軽いけがを負わせるなど、普段から不手際の多い従業員でした。 A社従業員は、注意されてもC社従業員に反省の態度がみえないことからに腹を立てて大声で怒鳴りつけ威嚇したため、C社従業員は恐怖を感じて出社できなくなってしまいました。 一次下請けである自社の従業員が、二次下請けの従業員に対してパワハラの加害者となった場合、一次下請けは法的使用者責任を問われる可能性があります。 |buf| avt| tfr| off| clq| oda| npu| yqs| nxu| glm| erl| hqq| vgg| tbh| ulv| lrv| mec| etx| oxk| mow| cjo| tec| rzt| dii| fef| mji| ntd| qyv| bch| xyt| uko| ale| kvm| daj| mes| ten| xif| pje| klv| lkf| jwv| wmz| fgn| btj| ujr| hnz| fqh| frq| sru| mcg|