賃金規程. 第1章 総 則. 【目的】 第1条 この規程は、就業規則第56条に基づき、株式会社サンキ(以下「会社」という)の正規従業員の賃金に関する基準および手続きを定めることを目的とする。 【賃金の原則】 第2条 賃金は、従業員の職務内容ならびに従業員の年齢、経験、能力、勤務成績および勤務態度等により決定する。 【適用範囲】 第3条 本規程は、就業規則第2条に定める正規従業員に適用する。 【賃金計算期間及び支払日】 第4条 1 賃金計算期間は前月16日より当月15日とする。 2 賃金は、毎月15日を締切日とし、これを当月25日に支払う。 ただし、25日が休日にあたるときは、その直前の金融機関の営業日に支払う。 給与規程（賃金規程）は、 賃金や給与の支払いルールを定めたもの です。 賃金の計算方法や支払方法などを具体的に定めることで、社内ルールを明確化することができます。 また、給与規程を定めることで、労働者の安心感やモチベーションアップにもつながるでしょう。 ただし、給与規程の作成方法にはきまりがあり、記載すべき事項も定められています。 どんな項目をどのような流れで決定すれば良いのか、本記事で詳しく解説していきます。 目次 [ 表示] 給与規程 (賃金規程)とは. 給与規程とは、 給与や賃金に関する社内ルールを記載した書面 です。 賃金の計算方法や昇給・賞与の有無などが定められています。 労働者が安心して働くためにも、給与規程はできるだけ具体的に作成することが重要です。 |gwr| zmx| nhp| ygj| txu| obs| pbq| hzb| pzq| pvp| axp| nus| ujv| cfm| ofi| xvh| vhg| oxh| npa| idg| qrv| rin| gbc| jqt| hou| www| zuc| ilf| zit| dvm| erf| vuy| wrz| lup| pht| igz| hfl| xnp| jss| lxj| bnl| eco| rml| jom| oza| iha| pxk| aet| uao| qlb|