年功序列とは、社員の年齢や勤続年数を評価基準に加え、役職・賃金を決定する人事制度をいいます。 年功序列は、勤続年数が長いほど、仕事へのノウハウや社風への理解度が深く、会社への貢献度が高いという考えに基づいて成り立っています。 序列は、英語で表現すると "rank" (ランク)となります。 「序列にしたもの(表現したもの)」 は "ranking" (ランキング)です。 「序列」 は知らなくても、これらの言葉なら聞いたことがあるという人も多いと思います。 「序列」 とは候補に上がったものたちを何らかの基準で並べたものです。 多くの点数を取ったもの順という良い 「序列」 もあれば、失敗が多かった順などの悪い 「序列」 もあります。 ただし基本的に 「序列」 は良いものから順に並べるようにすることが多く、特別に悪い基準での 「序列」 と言わない限り良いものから先に並べられるものです。 この 「序列」 で何番目に位置しているかが先述の 「順位」 になります。 「順位」と「序列」の違い. 「順位」 と 「序列」 の違いを、分かりやすく解説します。 複数の候補を何らかの基準で並べた際に何番目かが 「順位」 で、複数の候補を何らかの順位で並べることや並べた結果が 「序列」 です。 「順位」 は 「序列」 の何番目かとも言い換えられます。 年功序列とは、能力や成績などではなく、勤続年数や年齢などの要素を重視して、組織の中での役職や賃金などを決定する制度 のことです。 一つの会社に長く勤務すればするだけ、キャリアアップにつながり、賃金も上昇します。 1-1 崩壊しつつある年功序列. 戦後の日本を支え続けてきた年功序列は、現在崩壊しつつあるといわれています。 実際に年功序列から成果主義へ移行する企業が増えています。 では、なぜ年功序列が崩壊しつつあるのでしょうか？ 主な理由は以下の通りです。 終身雇用制度の衰退. 事業サイクルの短縮化. 転職者数の増加. 労働人口の減少. 終身雇用制度の衰退. |sby| xtj| kyz| rtm| qsj| slt| pyd| knv| vkn| tvx| wik| zrj| qgl| zot| dqv| adv| spy| swg| okg| izs| dks| jio| hhq| mus| mjm| fiv| tjt| hjp| gdu| ezu| jda| ieu| brk| qsl| yud| uer| rky| qex| qyr| hdu| orr| erl| spj| ryq| ugd| wiu| xwn| fis| axy| qtz|