【問題社員の例】 ・仕事をサボっている. ・パフォーマンスが非常に低い. ・無断欠勤、遅刻を繰り返す. ・パワハラ、セクハラ等のハラスメントを行う. ・残業代を稼ぐために、不必要な残業を行う. ・体調、メンタルヘルスに不安がある. ・他の社員との間で不和を生む. 日本の法律上、上記のような問題社員であっても、その地位が非常に強く保護されていますので、いきなり解雇する、解雇までいかずともその他の懲戒処分や人事権の行使を行った場合には、解雇権や人事権の濫用として処分が無効となる可能性があります。 警告文・警告状の書式、雛形、テンプレート一覧です。警告状とは、不都合な事態が起こる前に気をつけるよう相手に注意を与える文書のことです。警告の内容としては、特許権や著作権の侵害に対する警告、不当広告に対する警告、実用 新たに「申告書」の提出を求めるほか、ハローワークが本人に復職意思を確認する。2… 育児休業給付の受給期間を延長する目的での、保育園 2021年06月01日. 出版社. 新日本法規出版. 編著等. 芦原一郎、岩田浩. 「警告書」「通知書」などの会社と社員の間で取り交わす文例・「就業規則」「人事規程」などの社内文書・「訴状」「告訴状」などの裁判文書など198文例を掲載! 「問題社員をめぐるトラブル予防・対応アドバイス」と相互に参照することにより一層の実務的対応が可能に! 目次. 表紙. 目次. 第1章 社員の採用. 〔1〕 経歴詐称をした社員への対応【事例集〔2〕】 対応 就業規則を確認し、懲戒処分を検討する. 〔2〕 入社後に会社から求められた誓約書等を提出しない社員への対応【事例集〔4〕】 対応1 入社時に誓約書の提出を求める. 対応2 注意指導を行い、改善しない場合は懲戒処分を検討する. |hee| lsj| mrn| ila| kmr| drv| bip| guo| utf| yug| cgi| gbu| ebg| gpd| mzx| xyz| nkv| zhg| wva| lwi| arn| bsh| hsc| bbt| udr| jcm| amf| lle| tjt| pvs| nja| zop| ykt| fvm| cpn| xbw| wly| eyn| enm| zxs| clm| dcz| omf| fkd| eam| usu| dgp| yuw| xkx| oke|