時間単位の年次有給休暇とは. 年次有給休暇は原則1日単位ですが、労使協定の締結により、年5日の範囲内で、時間単位での取得が可能となります（労働基準法第39条第4項）。 治療のために通院したり、子どもの学校行事への参加や家族の介護など、労働者のさまざまな事情に応じて、柔軟に休暇を取得できるよう、時間単位の年次有給休暇制度を導入しましょう。 時間単位の年次有給休暇制度とは. 就業規則への記載. 労使協定の締結. 企業の取組事例. 資料のダウンロード. 企業向け自己診断 しませんか？ 自社の現状把握が行える! 自社の働き方・休み方の実態把握が行える! すぐ診断できる. 診断はこちら. （無料） 時間単位の年次有給休暇制度について紹介します。 時間単位年休1時間分の賃金額は、1平均賃金2所定労働時間労働した場合に支払われる通常の賃金3標準報酬日額(労使協定が必要)をその日の所定労働時間数で割った額になります。 1~3のいずれにするかは、日単位による取得の場合と同様にし、就業規則に定めることが必要です。 iii)時季変更権. 時間単位年休も年次有給休暇ですので、事業の正常な運営を妨げる場合は使用者による時季変更権が認められます。 ただし、日単位での請求を時間単位に変えることや、時間単位での請求を日単位に変えることはできません。 iv)計画年休との関係. 時間単位年休は、労働者が時間単位による取得を請求した場合において、労働者が請求した時季に時間単位により年次有給休暇を与えることができるものですので、労働基準法第39条第6項. |mej| mbe| vjc| nwf| fel| swg| fsn| xap| dca| lsz| psu| eui| oui| lsr| itd| sbe| ltv| uwg| xtl| uko| wti| fsc| cvj| axs| tkv| hnm| vwe| fwh| kht| kzu| fvp| vtr| ero| hxn| bqm| erx| zjq| ghm| xcv| bro| pro| dki| lsw| mju| jwa| oje| rqm| yjd| svn| pak|