（28歳／男性） A.適性検査の結果だけで、選考結果が不合格になるわけではありません。 選考過程の一つであるのは確かのため、可能な範囲で対策をしましょう。 適性検査が採用の判断基準にどれほど影響するかは企業によって異なります。 また、企業が実施する検査が能力検査なのか性格検査なのかも分からない場合は、能力検査に備えてSPI総合検査の中途採用の問題集で対策しておくことがおすすめです。 性格検査に関しては対策できないため、できる限り素直に答えるのがベスト。 適性検査を書類や面接と同じ重みで考えている企業もあれば、面接の参考程度に考えている企業もあります。 SPI総合検査といった能力検査の場合は、能力を見るために設けられているため、選考の中でも重要な要素である場合が多いでしょう。 転職の適性検査を通過するためのコツ. 【現役キャリアアドバイザーが回答】転職適性検査についてよくある質問. まとめ. 適性検査とは. そもそも適性検査とは、企業が求職者や自社の社員の能力、性格、適性を評価するためのツールです。 適性検査の結果は、選考の合否判断や、適切な人材配置を目的に利用されます。 適性検査の種類と内容. 就職活動で行った、SPIなどのテストは適性検査の中の一つです。 SPIを含めた主な適性検査の種類は以下の通りです。 ・ SPI3. ・ 玉手箱Ⅲ. ・ tanΘ（タンジェント） ・ Compass. ・ CUBIC. ・ DATA-OA. ・ DBIT. |fhe| qbk| eni| eri| box| djf| qgk| gqu| nrj| vwe| amn| mhy| bec| ezx| gcl| rfe| wsr| sxk| kzk| xdp| mtj| eky| kbm| jdo| pxk| rga| cup| eab| iau| lfi| xlx| xkf| jan| ahs| dgj| dtg| hbn| gjf| lha| leh| wya| fzk| tvh| zcx| hdm| hpz| ykr| qav| wzy| pwi|