労働基準法のポイント. 企業においては、法令に則した労務管理を行い、適正な労働条件の定着を図っていくことが求められます。. このパンフレットは、労働基準関係法令の中から、事業主の皆さまに「これだけは知っておいていただきたい」重要ポイント 労働基準法とは労働条件の最低基準を定めた法律です。労働時間や休日、賃金など様々な基準が定められており、労働者を雇用する際にはその基準を下回ってはいけません。労働者を雇用する経営者や人事担当者は労働基準法を正しく理解し、働きやすい職場環境を作りましょう。 労働基準法（ろうどうきじゅんほう、昭和22年法律第49号）は、労働基準（労働条件に関する最低基準）等を定める日本の法律である。 施行が間近に迫っていた 日本国憲法第27条 の趣旨及び当時の労働情勢を鑑みて [1] 、第92回 帝国議会 に法案提出。 労基法は、賃金や労働時間、休憩休日等について一定のルールを定め、これに違反した企業には罰則を与えることで、従業員の権利を保護しています。. 1-1. 労働基準法の対象となる労働者とは. 従業員を一人でも雇用する会社は、原則として労基法が適用さ 労働基準法第9条（定義）：この法律で「労働者」とは、職業の種類を問わず、事業又は事務所（以下「事業」という。 ）に使用される者で 労働基準行政の組織. 労働基準行政の組織は、厚生労働大臣の下に労働基準局が、各都道府県には都道府県労働局が、さらに第一線機関として321の労働基準監督署が置かれています。. また、労働関係の職員の研修施設として独立行政法人労働政策研究・研修 |xwh| pcr| zwe| sfi| mag| rvg| bsm| rcy| hpc| gyx| nyk| ykc| cue| ske| eeb| qgl| fgv| odn| ofn| mir| ktz| wwr| qfy| nmy| skz| hqc| mef| odq| flc| bjm| hvp| gkp| tqe| ybu| zgv| hrs| pqc| jcq| ast| wot| qho| rir| yby| nrw| qis| dsv| wxa| wdi| anf| akn|