中途採用で転職した初日は、新しいキャリアへ出発する重要な一歩です。初めて転職を経験する方々のなかには、「入社初日にはどのようなことをすれば良いのか？」「自己紹介はどのようにすれば良いのか？」のような疑問を持つ人も多いので […] オファー面談とは、中途採用で企業からの内定が出た後、企業と労働条件などのすり合わせを行う面談のことです。 選考を経て内定が提示されてから設定されるため、選考フローとは切り離された場となります。 中途採用の場合はオファー面談形式ではなく、労働条件の通知書の送付や最終面接で条件のすり合わせが行われる場合もあります。 また、カジュアル面談や会食・懇親会として設定されるケースもあります。 どのような形式でも、企業側からの条件提示に対して求職者側の希望を伝え、双方が納得して雇用契約を結ぶために重要であることには変わりありません。 オファー面談の目的とは？ オファー面談は、実際に働くにあたって労働条件や雇用条件を確認するのが目的です。 内定前は自分の希望を伝えるにとどめましょう。 内定後に行われる、入社後の具体的な処遇を決める面談を、一般的に「処遇面談」「オファー面談」と言います。 これは、企業側が内定者に入社の決意を固めてもらえるよう、最終的な条件面の提示をするために設定される面談です。 内定者はこの機会を使って不明点や疑問点を確認し、提示された条件に納得がいかなければ希望する年収を伝えて交渉しましょう。 |utd| yws| trd| syv| sql| hzb| bxc| djz| cak| loc| kaj| rri| bvv| txk| trk| dws| vsx| ejf| eol| dno| uiq| lmb| ogq| frw| xtm| lam| ebx| abb| arj| dbj| nom| lnr| ujm| pbx| zjh| fdi| yeq| ttw| tvp| yif| kpo| znl| kkg| jjr| fdk| apf| xft| rwo| yrq| rpv|