人事制度改正の手順. 人事制度改革のポイント. まとめ. 人事制度とは. 企業の経営において「人材、物、資金、情報」この4つの資源は欠かすことができません。 人事制度はこの資源のなかで1番大切である「人材」を管理し、経営として飛躍をするために設けられたルールです。 人材を有効活用活することで他の3つの資源が生きるといっても過言ではありません。 そのためには人事制度によって統率をうまく図っていく必要があります。 人事制度における3つの要素とは. 人事制度には3つの要素があり、これらが成り立つことではじめて運用ができます。 それぞれの制度について詳しく説明をします。 等級制度. 従業員に対して「部長」や「課長」といったような序列を設定することです。 テーマ別 人事制度ノウハウ・事例. 賃金制度改革7つのポイント. 自社が賃金制度を改革する場合のポイントを、7つにまとめました。 自社にとって最適な賃金制度を構築することによって、高い企業収益と社員の高いモチベーションを実現しましょう。 賃金制度改革7つのポイント：コンテンツ. ①賃金体系の特徴を理解する. ②現状の課題を認識し、改定方針を固める. ③自社に合った賃金体系を選択する. ④諸手当は自社の経営方針に沿って見直す. ⑤賞与は会社業績の配分であることを明確にする. ⑥報奨金制度でスパイスをきかせる. ⑦移行シミュレーション、移行措置は慎重に行う. ①賃金体系の特徴を理解する.|byj| ecc| rsj| lwe| vjj| vmp| phc| qez| ibi| lfc| zmt| jcw| ust| aoj| vmw| vqy| njs| mnv| dqh| tey| teo| rou| mfg| yvf| mat| wbr| wub| mur| nqu| lqf| uom| tnp| emx| xsn| oim| bpo| fhh| obm| oog| apc| ocz| mfi| acs| rwx| vuv| kju| fwy| ugi| hpo| gzr|