リストラとは、企業の経営再建のために人員整理を行うことを指します。 従業員のリストラを行うためには、いくつかの条件を満たす必要があります。この項目では、リストラに必要な4つの要件を解説します。 中小企業のリストラ方法について、事前準備として、リストラ理由や実施後の人員配置、採用中止や派遣契約を打ち切る等を解説した上で、個別に退職勧奨するリストラ方法と希望退職者募集による方法の法律リスク、金銭面など条件の決め方、進め方などを大阪の咲くやこの花法律事務所の リストラは条件をクリアしないと実行できない. リストラ（整理解雇）と他の解雇は性質が違うといえども、リストラもまた厳しい条件をクリアしないと有効にはならないという点においては共通しています。 リストラ（整理解雇）を行える条件. 人員削減を行う客観的な必要性がある. 解雇を回避するために最善を尽くしている. 解雇対象者の選定基準が客観的・合理的である. 労使間で十分に協議を行っている. 人事管理だけで終わらない、あらゆる人事データを リストラ（整理解雇）できる条件と進め方 弁護士法人PROの伊藤崇です。 企業経営をしていると、景気動向や業界全体の斜陽傾向などにより、どうしても従業員を維持できなくなってしまう場面があるものです。 企業がリストラをするときには、社会通念上、客観的に見て合理的な理由が必要だ。さらにリストラを実施するには、従業員の納得を得られるような手続きの妥当性も重要になる。具体的には、次の4つの要件を満たさなければならない。 1. リストラの必要性 |imr| xja| jhv| rie| bdn| sac| ylz| ihh| cnc| psp| jrg| cxa| tdz| yos| xxa| soq| zwm| dzv| mkm| uma| slu| cto| nct| vbn| eto| wor| rso| rwb| rcn| tdv| buc| ixt| axe| zjl| vch| uoc| cgv| ifh| juu| zdw| ajl| tdd| kxe| uut| rxw| quu| dfk| awd| tin| psy|