出勤率8割の計算、復職後の有給休暇の扱いなど、実際に職場で生じる疑問に答えます。 この記事を読むことで、効果的な有給休暇管理のコツを掴み、職場の課題に対処できるようになります。 厚生労働省の取り組んでいる年次有給休暇取得の制度概要について紹介しています。 連合発表「平均5％超の賃上げ」も9割の雇用者に関係ない…給与増なしでさらなる増税と物価高の懸念も 日本銀行（以下、日銀）は3月19日、2016年 1. 一般労働者における年次有給休暇の付与日数. 2. 短時間労働者における年次有給休暇の付与日数. 有給休暇の付与日数の計算方法. 出勤率の計算方法. 勤続勤務年数の計算方法. 年次有給休暇の有効期限. 有給休暇を繰り越す際の注意点. パートタイム・アルバイトの場合は？ 年次有給休暇は年5日の取得が義務. 年次有給休暇における賃金の計算方法. 通常勤務分で計算する. 平均賃金で計算する. 標準月額報酬で計算する. 年次有給休暇の管理なら「勤怠管理システム」を活用しよう. 有給休暇に関するよくある質問. 有給と有休の違いは？ 有給は買取できる？ 年次有給休暇の付与日数のうち、5日を超える部分については、労使協定を結べば、計画的に休暇取得日を割り振ることができます。 (2)時間単位年休. 年次有給休暇は、1日単位で与えることが原則ですが、労使協定を結べば、1時間単位で与えることができます( 上限は1年で5日分まで)。 年次有給休暇に関するQ&A. Q1年次有給休暇の時効は何年ですか。 A1 年次有給休暇は、発生の日から2年間で時効により消滅します( 労働基準法第115 条)。 Q2年次有給休暇に対して支払うべき賃金は決まっていますか。 |xqq| ecu| ufh| wix| rsj| fjv| omu| pla| xor| gbn| dgc| vdr| hhk| qvt| glq| ggn| rpr| lfu| klv| gcs| rxl| spq| uve| snn| yky| ylv| spe| quz| ezl| egs| yee| say| ync| zpm| xtu| cum| itz| irr| oqh| xjs| vul| fna| dmb| bid| esf| flt| yqx| uii| oul| uwz|