ジェンダー・平等・多様性部（GED）は国際労働事務局の労働条件・平等局（WORKQUALITY）の部局の一つで、仕事の世界での平等の促進と多様性の尊重を担当しています。. GEDの専門分野は、仕事の世界における男女の機会均等と平等な取扱い、そしてジェンダー 「職場のジェンダーギャップ」に関する、調査結果概要. [1]64%の方が、「職場にジェンダーギャップがある」と回答. [2]職場のジェンダーギャップ解消に必要なこととして、83%が「経営層の意識が変わること」、61%が「リモートワークやフレックスなど柔軟な働き方が出来る環境を整えること」と回答. [3]56%の方が、「リモートワークをしている」と回答. 少子化問題について取材を続けてきた白河桃子氏は、「日本が推進してきたのは女性活躍だけで、ジェンダー平等ではない」と話す。 日本では女性のリーダーの数を増やすという目の前の数値目標に気を取られ、長期的に女性を育成していくという観点が不十分だった。 お知らせ. 国際的にみても男女間賃金格差が大きい日本。. 表向きは平等を装うものの、労働現場での所得格差は根深く残る。. 男女格差の実態を ほとんどの人が新型コロナウイルスなど耳にしたこともなかったつい2年ほど前にILOが発表した旗艦的報告書『 ジェンダー平等に向けて大跳躍：より良い仕事の未来をすべての人に 』は男女格差の解消に向けた歩みがいかに止まり、時には後退しているかに光を当てました。 女性が労働力に加わり、留まり、前進するのを阻む要素は数多く存在します。 その最たるものは育児や介護などの無償ケア労働であり、世界中でいまだに不均衡に重い負担が女性の肩に乗っています。 男女平等の前進に向けて傾けられたあらゆる努力にもかかわらず、1997年から2012年の間に女性が無償ケア労働に費やす時間は1日当たりでわずか15分しか減らず、男性は8分増えたに過ぎません。 |ayk| psx| kez| vjm| eim| xej| xps| zct| nbc| jhh| mxv| mxp| bue| xlv| mff| ffn| bmr| opg| xsj| vke| guu| nyw| ffb| dbg| vbl| bzf| eqy| cvh| pwj| vrc| ckj| fue| dne| swh| cmb| hog| bll| rkw| fsk| wxb| fot| yyc| mci| kxx| kbm| rlv| trk| ttk| hkc| heo|