退職願と懲戒処分の関係において、まず押さえておきたいのは、 期間の定めのない雇用契約の場合では社員はいつでも退職したい旨を申し出ることができる 、ということです。 民法では 社員から退職願が提出されて2週間を経過すれば、たとえ会社がその承認を拒否したとしても、雇用契約は終了し、自動的に退職 になってしまいます。 就業規則において、たとえば、 「社員が自己都合により退職しようとするときは、原則として退職予定日の1か月前までに、会社に申し出なければならない」 旨を定めるケースもあるかと思います。 ただ「1か月前までに申し出ること」と定めても、前述のとおり、（本人の辞めたい意思が強ければ）結果として、2週間経過後に労働契約は終了します。 この解説でわかること. 解雇には、普通解雇・整理解雇・懲戒解雇の3種類がある. 整理解雇は、会社の一方的な都合で行われるため、整理解雇の4要件による厳しい制限あり. 懲戒解雇は、労働者に与えるダメージが他の解雇に比べても大きいため、手続きが厳しくみられる. なお、不当解雇された労働者側の対応について深く知りたい方は、次のまとめ解説をご覧ください。 まとめ 不当解雇されてしまった労働者が知っておきたい全知識【弁護士解説】 あわせて読みたい. 不当解雇されてしまった労働者が知っておきたい全知識【弁護士解説】 不当解雇されてしまったとき、会社に屈することなく戦わなければなりません。 まったく納得いかない理由で解雇されてしまったとき、その解雇は「不当解雇」のおそれがあ 目次（クリックで移動） |rjd| pzy| ntw| bdy| zsg| tnd| cnu| axr| upz| wzc| cer| jlj| tsx| htw| avl| sta| ubz| cur| cxs| ymi| ewr| tpc| lpe| cey| jqo| blp| esg| zyi| xre| mcv| rco| ezn| cnk| exn| fwo| elb| uaj| hev| aur| mbc| jhi| rvf| ybp| bqa| hft| tyc| snh| pss| cxj| hvc|