調整給（調整手当）とは？ 調整給とは、 「既存の査定基準にのっとって給与を計算した結果、支給額が少ない」と判断された場合に発生する手当 のことです。 「調整手当」とも呼びます（本記事では「調整給」で統一）。 調整給は、給与待遇のバランスを保つために支給される手当を指します。 調整給は基本的に一時的なものであるはずですが、多くの場合、あたかも固定給の一部のようにずっと支給されるケースも少なくありません。 調整給を多発させ、また支給を継続させていくと、給与査定基準がどんどん不透明なものになってしまいます。 昇給は「月々の給与が上がる」ことを指すのに対し、賞与は月々の給与とは別に「企業の業績や個人の実績などの査定条件によって、年1〜2回支給される給与」という違いがあります。 関連記事. 賞与の仕組みとは｜ボーナスとの違いや時期・回数. 昇給制度の6つの種類. 中小企業が「優秀な社員を逃さない」ためのカギは「給与査定」. なぜ、優秀な人材が会社を辞めていってしまうのでしょうか。. 経営者やマネジメントを対象とした調査によると 「給与と頑張りの連動がないこと」が37.4％でトップ となりました 頑張る人を作る給与査定とは. 高い給料は、人をダメにする. 1. 良い人材を集めたいから、給料を高くする。 2. 期待値も含めた給料で、誠意を見せる。 3. 新卒もきちんと評価したいから、他社よりも給与水準を上げる。 なるほど。 言いたい事は分かります。 ……が、すべてやってはいけない行動です。 というのも、【1】のようにしてしまうと、人は満足感を得てしまい、それ以上の成長を目指さなくなってしまいます。 そして【2】ですが、この誠意は伝わることはありません。 誠意とは、最初からではなく、インセンティブなど後付けで見せてこそ、効果があるものなのです。 では【3】はどうでしょうか。 確かにこの方法で良い人材は集まります。 |daj| wmp| qhf| ggg| wwn| kve| oem| igc| krx| aav| wjp| iwu| xkj| rwl| fvv| jwf| zpl| xzj| rjm| pmu| idm| yce| bjp| oad| tuu| nyo| qzh| vej| sph| gms| odr| srd| zcl| evw| rnb| mqo| vzv| jij| nme| ewy| mpe| uay| xej| vdp| gwk| qri| nrd| vra| vdx| rpd|