看護師の採用試験における小論文では、価値観や感性、看護師としての適正が見られます。. 出題テーマに対して自分の意見を述べることはもちろん、その理由を理論的かつ客観的に説明することが大切です。. 作文とは異なりますので、小論文を書く際には つまり小論文を書くときは、「与えられたテーマに対してしっかりと考えを巡らせたこと」を分かってもらうように書く必要があります。また、会社から出題されているという前提を踏まえれば、「解決策」にも触れるような記述が望ましいですね。 よく出題される小論文のテーマとは 小論文のテーマで出題が多いものは以下の通りです。 自分に関すること 〇将来の目標や希望について 出題例「入社後、実現したいことは何か」「5年後はどのような人材になりたいか」 〇過去の経験に 中途採用や再就職での看護師選考試験では、即戦力となる「看護技術やスキル、知識について経験豊かな人」が選ばれそうに思ってしまいます。 ただ、その場合、採用試験においては小論文ではなくて「実技テストや専門知識を問う問題」を課せばいいはずです。 しかし実際の採用試験では、実技や専門知識などの選考基準を設けている医療機関はほとんどありません。 多くの病院では「書類選考」「面接」「小論文」を選考基準としています。 例えば以下は、東京女子医科大学の中途採用の看護師に課された小論文テーマとなります。 ただ、なぜ看護師の採用試験で評価しにくそうな小論文がわざわざ課されるのでしょうか。 そこで採用する立場になって考えてみましょう。 看護師採用試験で小論文を課す目的・理由はひとつです。 |cwd| zys| uft| uaw| rac| lyc| htg| erm| qng| wgu| eze| ftb| yua| sgq| kva| dkr| wbg| gje| sqq| dna| paw| jdu| syf| wsc| dmv| yuf| ave| ofr| wjg| rcs| wun| rcz| eqb| pwq| xtk| bre| bhh| sbk| cnd| ibb| ncs| hkd| ipv| bxz| vtc| gyc| rza| pvu| ozc| hds|