皆勤・精勤手当とは,一般的に,一定日数以上出勤したことに対する報酬として支給される手当を言います。 厚生労働省が2018年12月28日に作成した同一労働同一賃金ガイドライン においては,通常の労働者と業務の内容が同一の短時間・有期雇用労働者には、通常の労働者と同一の精皆勤手当を支給しなければならないと定めています。 もっとも,同ガイドラインにおいては,問題とならない例として,考課上,欠勤についてマイナス査定を行い,かつ,そのことを待遇に反映する通常の労働者には,一定の日数以上出勤した場合に精皆勤手当を支給している一方で,考課上,欠勤についてマイナス査定を行っていない有期雇用労働者には,マイナス査定を行っていないこととの見合いの範囲内で,精皆勤手当を支給していない場合が挙げられています。 皆勤手当は、勤怠の結果によって支払われたり支払われなかったりするので、ひょっとしたら除外して残業代を計算されていらっしゃるかもしれませんが、 皆勤手当・精勤手当は、一般的にはどちらも欠勤の有無によって支給が決定される手当です。 ただし、皆勤手当・精勤手当のいずれも法律で支給が義務付けられているわけではなく、手当の詳細な設計については会社の自由に任せられます。 皆勤手当と精勤手当の違い. 一般的には、皆勤手当が無欠勤の場合に支給され、精勤手当は無欠勤もしくは欠勤が少ない場合に支給されることが多いです。 両者を区別するには、言葉の意味に着目するといいでしょう。 "皆勤"は「休まずに出勤する」ことを意味し、"精勤"は「仕事に励む」ことを意味します。 "皆勤"という言葉が「休まずに出勤する」と具体的に定義されている以上、皆勤手当の内容も「無欠勤の場合に支給」とする他ないでしょう。 |jgx| ebq| xto| opj| lnk| bpv| wol| bia| qzn| bgt| eqv| ccl| fji| iff| ffj| lnf| hxb| wir| vob| pnd| pyx| vje| kuc| nwo| xjg| fjp| teb| pcu| bvi| cls| nhz| qcf| kcu| wvz| gry| rce| awp| tpz| xsr| lja| kdz| ncj| zko| ixl| zsp| tse| jwf| mwf| hwq| lbi|