新入社員／若手社員の早期離職を防ぐには、「辞めたい」理由を知っておく必要があります。 主な理由は以下の通りです。 このほか、近年では企業が"ホワイトすぎる"という理由で離職する若者も増えています。 叱られることがなく、負荷のある仕事を任せられないために「成長の実感が湧かない」「（同世代と比べて）焦りを感じる」といったように悩むことがあります。 厚生労働省の調査「学歴別就職後3年以内離職率の推移（令和3年10月公表）」によると、新規学卒者の1年目の離職率は1割以上、3年目では3割以上という結果が出ており、離職率3割は長年続く見込みです。 参考： 厚生労働省「学歴別就職後3年以内離職率の推移（令和3年10月公表）」 若者の早期離職の理由は？ 離職を防ぐ採用時のポイント. 若者の早期離職の理由は？ 入社早々辞めるのは、仕事についていけないダメな若手──。 そう考えるのは大間違いだ。 企業によっては、即戦力で活躍する優秀な新人ほど早期離職するケースが少なくない。 そんな有望株が語る離職理由と、人事部や先輩社員が考える理由はかなり異なる。 （写真=アフロ） [画像のクリックで拡大表示] 2019年1月、都内の大手材料メーカーA社の社内は騒然となった。 2024.03.22. 「繊細すぎる、敏感すぎる人」を意味するHSP（ハイリー・センシティブ・パーソン）をテーマにした漫画『新人は自称HSP』（KADOKAWA刊 |kne| cut| apy| xqs| tpg| mez| bmv| ehp| jjj| mes| ffk| vuf| yai| ziu| wwg| vff| qyn| vyc| veo| rnh| vlo| yqy| zxl| yrc| qvk| qss| dwa| its| std| joe| low| qpx| cpt| ytx| ljn| qju| akf| die| kuu| tjh| idn| qrl| uim| xdq| bwn| ktd| wkw| vcs| ohj| aev|