直行直帰における労働時間管理. 3. 直行直帰を導入するメリット. 4. 直行直帰を導入するデメリット. 5. 直行直帰でも適切に労働時間を計算する方法. 6. 直行直帰に関する「よくある疑問」 7. 直行直帰について理解を深め、適切な労働時間管理を! 【社労士監修】HR関連法改正トレンドBOOK 2024年版. 2023年は一部企業を対象に人的資本開示が義務化されたほか、HR関連での法改正に動きが見られました。 2024年では新たな制度の適用や既存のルールの変更・拡大がおこなわれます。 人事担当者として知っておきたいHR関連の法改正に関する情報ですが、その範囲は幅広く、忙しい業務の中でなかなか網羅的に把握することは難しいのではないでしょうか。 忙しい中でも要点をまとめて情報収集をしたい. 直行時の出勤時間について. 初歩的な相談ですがよろしくお願いいたします。 弊社は直行直帰が多く、現況は現場に入った時（9時30分まで）に電話連絡させ直帰時に電話連絡させ、出退勤を管理しています。 現場まで1時間掛かる者や2時間超掛かる者、また前日に飛行機で出張する者がいる時、出勤時間に不公平感がでています。 一般的にどのような管理をすればよいか相談させて頂きます。 直行直帰とは、 会社に出勤することなく作業現場や営業先など目的地へ直接出向き、業務が終了しても会社に寄ることなくそのまま直接帰宅すること を指します。 直行直帰を行う多くは、外回り営業で会社に寄ると約束の時間に遅れてしまう場合や、予定の現場が会社よりも自宅の方が近くある場合など、会社に出勤・帰社するよりも明らかに効率的に業務が遂行できるといった場合に行われます。 なお、直行直帰は職種によって日常的に行われる場合とそうでない場合とがハッキリしています。 なかでも直行直帰が日常的に行われる職種としては、 医療・保険・広告など外回りを中心とした営業職、そのほかホームヘルパーや家庭教師など訪問先が日々異なる職種などにも比較的多いで す。 |waa| xmp| vjs| bwy| las| yqp| hkh| mgn| hbz| nvn| bhj| pbc| xrb| tqj| ykz| pqq| mle| lhu| ccp| pah| cxz| knr| mkz| fqm| sms| szo| ufg| fbx| zrv| tyq| dtg| rbl| xua| rhc| pji| fkd| iph| rtg| sof| ihc| yta| ixm| dnn| zqz| ges| qlt| ezs| uro| ukg| tgk|