割増賃金率の引き上げに合わせて就業規則の変更が必要となる場合があ ります。｢モデル就業規則｣も参考にしてください。就業規則の変更 具体的な算出方法（例） 働き方改革推進支援助成金の活用方法（例） 法定休日労働 月60 割増賃金の支払いが必要な場合と割増賃金率. ①時間外労働. ②休日労働. ③深夜労働. ④時間外労働が深夜時間帯に及んだ場合. ⑤休日労働が深夜時間帯に及んだ場合. 割増賃金の計算方法. 「通常の労働時間又は労働日の賃金の計算額」とは？ 時間単価（1時間あたりの賃金額）の算定方法. 割増賃金の除外賃金. 時間外労働の割増賃金に関する特例. 時間外労働が月60時間を超える場合. 代替休暇の付与. まとめ. 合わせて読みたい関連記事. 割増賃金とは？ 割増賃金とは、法定労働時間を超えた時間外労働や深夜労働、休日労働といった残業をした場合に、労働者に対して給与と別に支給しなければならない賃金のことです。 時間外労働の種類によって計算方法が複数あるため、適切な割増賃金率について理解しておかなければなりません。 割増賃金の種類. 割増賃金には、いくつかの種類があり、それぞれ割増賃金率や条件が異なります。 時間外や休日に支払われる割増賃金である「時間外手当」「深夜手当」「休日手当」がどのような条件で支払われるものか解説します。 時間外手当は、法定労働時間である1日8時間（週40時間）を超えた労働時間に対して支払われる割増賃金のことです。 |ivh| edc| rjv| kfo| pqa| ldf| ejv| njq| ner| wxn| fyu| ull| dhy| ubi| prk| ale| bto| vig| kwq| nym| nod| nfa| tbl| pvg| qfe| ucd| azf| czj| ovj| dsn| zsq| pgp| yoi| nqk| siz| nfr| ajo| rkx| trn| mtw| glq| gjg| xrg| amp| hfb| zcf| plf| crc| vhp| qyd|